脉脉高聘人才报告显示，2025年1-10月，新经济行业的人才供需比达到历史新高2.23，即平均每个岗位有2.23名求职者在竞争。AI领域的人才供需比也在2025年首次超过1，达到1.08，标志着AI领域从人才供不应求转向供大于求。此外，报告同时显示，非 AI 专业工作中，也有将近五分之一的新发岗位，把AI能力作为明确要求：2025年1-10月，岗位JD中明确包含「AI」、「大模型」、「人工智能」等关键词的新发岗位占比达到19.18%，较2024年同期的12.25%提升约7个百分点。

　　脉脉高聘人才报告显示，2025年1-10月，AI领域新发岗位的平均月薪为61764元，较新经济行业整体薪资45553元高出35.59%。在高薪岗位TOP20中，AI岗位占据主导地位。AI科学家/负责人以127225元的平均月薪居首，大模型算法(71060元)、AIGC算法工程师(67460元)位列前茅。

　　更值得关注的是「AI溢价」现象。脉脉高聘人才报告显示，AIGC算法工程师的平均月薪为67460元，比普通算法工程师的57260元高出17.81%;AI产品经理的平均月薪为53204元，比普通产品经理的44118元高出20.59%;AI架构师的平均月薪为68327元，比普通架构师的66420元高出13.41%。

　　从行业维度来看，AI的应用正在加速渗透各行各业。脉脉高聘人才报告显示，新金融科技的新发AI岗位渗透率达到13.76%，位居新经济行业首位。紧随其后的是纯互联网(11.81%)、新能源汽车(11.62%)和通信行业(11.50%)。这些领域对AI人才的需求持续旺盛，为求职者提供了广阔的发展空间。

　　尽管整体人才供需比达到1.08，但在细分领域，AI人才依然紧缺。脉脉高聘人才报告显示，高性能计算工程师以人才供需比0.31居首，相当于每3个岗位争夺1名求职者;SLAM算法紧随其后，供需比为0.38;规控算法(0.44)位居紧缺度第三。搜索算法(0.45)、云计算(0.45)、导航算法(0.59)等岗位，均处于人才供不应求的状态。

　　脉脉高聘人才报告显示，职场人使用AI工具的比例从2024年的69.99%，飙升至2025年的超过90%。「从未使用」AI工具的比例从30.01%暴跌至9.53%，而「经常使用」AI工具的比例从19.95%跃升至37.01%，几乎翻了一倍。「高度依赖AI」的用户从6.02%增至13.52%。

　　职场人的择业观也在发生变化。脉脉高聘人才报告显示，在求职时最关注的因素中，「薪资福利」从2024年的85.16%下降到2025年的74.54%，降幅达10.62个百分点。与此同时，「行业/企业发展前景」从36.39%上升至38.07%，「企业文化和价值观」从10.85%上升至12.22%。

　　值得一提的是，《2025年度人才迁徙报告》追踪了近三年职场人的工作状态变化：主动辞职的比例从2023年的12.80%跃升至2025年的21.13%上升了8.33个百分点。2025年1-10月，新经济行业从业者平均在职时长为2.91年，而AI从业者的平均在职时长仅为2.03年。

　　脉脉高聘人才报告显示，2025年1-10月，字节跳动(招聘指数897)位列热招企业首位，新发岗位量断层式领先。在AI人才热招企业榜单中，字节跳动同样以招聘指数111遥遥领先，小红书(53)、蚂蚁集团(43)紧随其后。2026届，字节校招开放超5000个岗位，研发类岗位同比增长23%，并启动Top Seed大模型顶尖人才校招计划，招募30位顶尖应届博士。

　　从企业规模来看，AI化已经成为全行业的共识。脉脉高聘人才报告显示，79.55%企业已经布局AI，12.18%的企业已经规模化实践AI(已在核心业务中大规模应用，并带来显著价值)。AI的布局应用程度与企业规模成正比：万人以上规模企业应用AI的比例达到91%，5000-10000人企业为88.20%，1000-5000人规模企业为86.11%。

　　值得注意的是，重庆首次进kaiyun体育全站 Kaiyun登录网页入招聘量TOP10城市榜单，这要归功于产业转移和政策支持的共同作用。根据公开数据，重庆两江新区现有汽车整车企业19家。2025年1-9月，重庆汽车产量达193.08万辆，同比增长11.2%，其中新能源汽车80.45万辆。“重庆造”问界M9成为“十四五”成就展唯一入选的新能源汽车。

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