中欧国际工商学院院长汪泓先生在“浦东国际人才港论坛”给出过一个确切的数字——到2025年，中国人工智能人才缺口将达到1000万人，全球对人工智能人才的需求也在不断增加。

　　而且，随着人工智能技术快速发展，新的人工智能工作岗位也会不断出现，整个人工智能岗位的“赛道”是在不断的变宽的。

　　比如说我在BOSS上搜到了人工智能产品经理、人工智能工程师、人工智能翻译经理等岗Kaiyun平台 开云体育官方入口位，甚至还搜到了人工智能伦理顾问之类的岗位。这些新兴岗位无疑会为人工智能专业的毕业生们提供了更多的就业机会。

　　同时，人工智能技术的快速发展也意味一些新兴的周边领域，比如说可穿戴设备、AR、XR技术等也有了借力发展的空间，这些领域也会需要人工智能相关的人才。

　　上面这些信息都能反映出一个事实——站在国家或行业的视角，从整体来看，人工智能的就业前景绝对是好的。

　　国家或行业层面的就业前景良好，并不代表者这个专业的应届毕业生个体就很容易找工作。

　　“人工智能”也还是一个中间状态，很多公司、很多行业、很多岗位在做的事情，是把一些传统的岗位，比如说财务、法务、人力、编程、制药、驾驶等等，通过人工智能的技术，变成新的产品，去占领新的市场，获取新的利润增长点。

　　但这也意味着，想要赢得这场竞争，你最起码也要知道这些“待改造”行业的知识，你得“知其然Kaiyun平台 开云体育官方入口”，才能用人工智能“知其所以然”。

　　所以，2024年人工智能方向的就业前景，绝对向好，但更大的可能性是赢家通吃。

　　那些优秀的复合人才被好公司举着高薪岗位疯抢，年纪轻轻的年薪百万也不是难事，但“普通人”面试该碰壁还是碰壁，社平工资是多少，自己也还是会拿多少。